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Echange souriant entre une DRH et un salarié

Employeurs

Ponctuellement
comme au quotidien

De son parcours de DRH pendant plus de 10 ans d’une structure de plus de 2500 salariés, Maître Betty Borne a développé une connaissance intime de l’entreprise, de son organisation et de ses rouages.  

Me Betty Borne assiste et conseille les professionnels (entreprises, associations, etc.) dans : 

  • la gestion RH quotidienne,  

  • la mise en place de la politique RH

  • la stratégie de négociation avec les institutions représentatives du personnel et la mise en place d’accords d’entreprise négociés,

  • la phase pré-contentieuse,

  • la phase contentieuse. 

​

Son expérience en entreprise lui permet de dispenser des conseils visant à sécuriser les relations de travail et les dossiers juridiques en intégrant la souplesse indispensable au chef d’entreprise.  En outre, de par sa formation de médiatrice et son expertise près des Cours d’Appel de Paris, Versailles et Montpelier pour réguler les conflits entre employeurs et salariés en droit du travail, Me Betty Borne analyse les sujets dans l'objectif permanent du maintien d'un climat social de qualité pour des relations sociales apaisées évitant ainsi de potentiels engagements financiers. 

Des exemples d'intervention

L'embauche et le contrat de travail 

  • Rédaction d’une annonce dans le respect de la règlementation : discrimination, égalité de traitement, contrôle de la licéité des clauses, modalités de rémunération, classification, durée du travail, application des minima conventionnels…

  • Rédaction d’un CDI, un CDD et/ou des clauses particulières, d’un règlement intérieur,

  • Accompagnement à la rédaction de fiches de poste, 

  • (…)

La gestion des salariés

  • Mise en place d’une politique de prévention du risque Harcèlement Moral et Sexuel,

  • Accompagnement et conseil en cas de dénonciation de harcèlement moral ou sexuel,

  • Gestion de l’enquête interne en cas de potentiel harcèlement moral ou sexuel

  • De par son expérience de DRH, Me Borne a mené plusieurs enquêtes internes pour des cas de harcèlement moral et sexuel et poursuit son expertise dans ce domaine dans le cadre de ses missions pour le Conseil de l’Ordre des Avocats au Barreau de Paris pour le compte duquel elle gère des dossiers de harcèlement ou discrimination dans lesquels un avocat inscrit au Barreau de Paris est mis en cause (COMHADIS).

  • Gestion de conflits entre salariés 

  • Accompagnement à la gestion d’une sortie de crise CSE/Employeur

  • Mise en place d’une politique handicap

  • Les connaissances de Me Borne jumelées en droit du handicap et des contraintes et enjeux d’une entreprise lui permettent d’intervenir également auprès d’employeurs en qualité d’Avocat-Conseil pour apporter son expertise sur la mise en place de mesures d’aide et d’accompagnement dans le cadre de la politique handicap. Elle accompagne également la négociation et à la rédaction d’accord d’entreprise sur ce thème.

  • Phase pré contentieuse

  • Conflit avec un collaborateur, 

  • Accompagnement et conseil dans la relation avec l’inspecteur du travail

  • Constitution d’un dossier disciplinaire : adaptation de la sanction à la faute commise pour limiter les risques financiers et sociaux,

  • Conseil et suivi de la procédure disciplinaire, 

  • Conseil et suivi de la procédure de licenciement, constitution du dossier, recueil des preuves, respect de la procédure et des délais, rédaction de la lettre de licenciement

La rupture du contrat de travail 

  • Analyse du risque, conseils individualisés pour limiter l’engagement financier

  • Organisation, suivi d’ une procédure de licenciement pour faute, pour motif personnel, pour motif économique, pour insuffisance professionnelle.

Les relations avec les organismes

  • Accompagner et conseiller dans la relation avec l’inspection du travail

  • Répondre et contester un contrôle de l’Inspection du Travail ou de l’URSAFF

  • Le contentieux en droit du travail

  • Conseil sur la stratégie de défense

  • Assistance devant le Bureau de Conciliation et d’Orientation du Conseil des Prud’hommes,

  • Assistance pour la procédure et plaidoirie devant le Bureau de Jugement du Conseil des Prud’hommes

  •  Assistance pour la procédure devant la Cour d’Appel

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